Gjennom intervju og observasjon i bedrift ser man på muligheter til å redesigne
arbeidsprosesser så nye stillinger kan oppstå uten at arbeidsgivere får merkostnader,
men heller oppnår gevinst  og effektivisering.

Dette skjer ved at personer med spesialkompetanse dedikeres til sine felt,
mens andre oppgaver som kan utføres uten den aktuelle spesialkompetansen skilles
ut til nye stillinger.

Det gir igjen rom for å ansette personer som i dag står utenfor det ordinære arbeidslivet, til varige og bærekraftige arbeidsforhold.

Ansatte ved Solør Kompetanse er sertifisert i denne arbeidsmetoden

Er du som arbeidsgiver interessert i en uforpliktende
samtale for å se om dette er noe for din bedrift?

Vår kontaktperson